• Caracas (Venezuela)

Pedro Morales

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Tendencia regresiva salarial

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Desde la perspectiva metodológica, la situación desfavorable o ventajosa en que se encuentra el salario mínimo de los trabajadores de Venezuela, o la remuneración que percibe actualmente el personal activo y jubilado de las universidades, puede determinarse a través del criterio de transformar una magnitud monetaria de un momento dado a otro tiempo anterior, con la finalidad de “eliminar” la influencia de la subida de los precios: “deflactar”. Por ejemplo, supóngase que hace 6 meses vender 3 kilos de un determinado producto a un precio de 50 bolívares generaba un ingreso total para su vendedor de 150 bolívares (3 kg multiplicado por 50 bs). Pero en la actualidad, solo vende 2 unidades  del producto debido a que el precio subió a 200 bolívares (4 veces su valor inicial o factor de cambio=FC= 200/50), no obstante, su ingreso es equivalente a 400 bolívares (2 kg x 200 bs). Pregunta: ¿ha mejorado en términos reales la condición económica y de ingreso del vendedor?

El “índice nacional de precios al consumidor” (INPC) es un indicador económico y estadístico que permite medir el costo que experimenta un conjunto de bienes y servicios, que cierta población consume, durante un periodo de tiempo determinado. En otras palabras, al tener 2 de sus valores en tiempos diferentes, la variación o factor de cambio mide en términos prácticos el nivel de precios que fluyen en una sociedad, y que se conoce con el nombre de inflación. Con fines de ilustración, el INPC representativo del ejemplo anterior está determinado por 50 y 200 bolívares, con un FC de 4. Ante esta situación, los 400 bolívares que se obtienen en los momentos actuales, al deflactarlo, es decir, al eliminarle el efecto de la subida de los precios, representan realmente 100 bolívares (400/4). Por tanto, lo que se ha vivido es una “ilusión monetaria”, porque en realidad no solamente ha caído la venta material (de 3 a 2 unidades), sino que los ingresos son inferiores a los que se recibían hace 6 meses. (a)

Tomando en consideración el mismo ritmo de crecimiento que mostraba el INPC hasta el momento en que se suspendió su publicación, y en función de apreciaciones muy conservadoras, para septiembre de 2015 su valor estimado podría estar alrededor 1.336,36. Pero de igual manera se conoce oficialmente el respectivo valor de este estadístico para diciembre de 2007 (INPC= 100) y enero 2013 (INPC= 329,4), lo que permite iniciar el procedimiento de deflactar cifras como la de los sueldos o salarios, calculando entonces el factor de cambio de septiembre 2015 con respecto a diciembre 2007 (FC= 1.336,36/100= 13,36 veces) y septiembre de 2015 en relación con enero 2013 (FC= 1.336,36/329,4= 4,06 veces).

El salario mínimo (SM) de los trabajadores que se ubica en la actualidad en 7.421,67 bolívares, al compararlo con el existente en diciembre 2007 (614,79 bolívares) o enero 2013 (2.047,52 bolívares), resulta desfavorable al deflacionar tales montos: los 7.421,67 bolívares de septiembre 2015 son equivalentes a 555,5 bolívares (7.421,67 / 13,36) para diciembre 2007, o 1.828 bolívares (7.421,67/ 4,06) para enero 2013. Por otra parte cuando se hace un similar análisis, pero esta vez con la remuneración que recibe el personal administrativo de las universidades, resulta que también se encuentran en una situación crítica. Por ejemplo, un trabajador en su último nivel, llámese de apoyo, técnico o profesional, sufre una pérdida significativa, cada vez mayor a medida que sube en su escala, cuando se compara su salario actual con respecto a diciembre 2007: i) Apoyo= -212,54 bolívares; ii) Técnico= -283,77  bolívares; iii) Profesional= -1.190 bolívares.

En lo que refiere a los docentes universitarios, la situación no es menos dramática. Para ilustrar el caso, un profesor a dedicación exclusiva, en la condición de instructor, agregado o titular, para diciembre 2007 devengaba un sueldo de 1.831,30 bolívares; 2.655,15 bolívares y 3.973,36 bolívares, respectivamente. No obstante, al deflactar lo que perciben en la actualidad, corroboran la “tendencia regresiva salarial”: -142,53 bolívares; -494,22 bolívares y -1.217,97 bolívares. (b)

(a) Aclaratorias e ilustraciones en charla-conversatorio: “Tendencia regresiva salarial  en Venezuela”. Fecha: 08-10-2.015 (jueves). Lugar: Auditorio UNET. Hora: 9:30 am.

(b) Oportuno revisar cuadros anexos.

 

 

*Docente universitario

pmoral@unet.edu.ve

@tipsaldia