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Las Mejores Empresas para Trabajar en Venezuela- Edición 2016

Las 10 empresas ganadoras de Great Place to Work | Foto: Archivo

Las 10 empresas ganadoras de Great Place to Work | Foto: Archivo

Great Place to Work® valoró el ambiente laboral de 30 empresas en Venezuela. 10 de ellas cumplieron con los estándares de credibilidad, respeto, imparcialidad, camaradería y orgullo exigidos por la organización

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Este 17 de marzo de 2016 la firma global de investigación y consultoría, Great Place to Work® premió en caracas a diez empresas que forman parte de la lista de Las Mejores Empresas para Trabajar en Venezuela, en su edición 2016, en reconocimiento a su esfuerzo y dedicación por mejorar y/o mantener los mejores ambientes laborales para sus colaboradores, quienes confían en las personas para las cuales trabajan, se sienten orgullosos de lo que hacen y disfrutan con sus pares.

30 empresas fue el total de las que participaron en la valoración de ambiente laboral de Great Place to Work® durante el año 2015, de las cuales 10 de distintos sectores forman parte del ranking, ya que presentan altos niveles de confianza, lo que se traduce en contar con líderes creíbles, que respetan a las personas no solo como colaboradores, sino como seres humanos y que practican la imparcialidad.  Además, de  contar con la camaradería entre compañeros, que se sienten orgullosos, tanto de su trabajo y su equipo como de la empresa.



Caracterización demográfica de las diez empresas reconocidas en la lista Edición 2016

Comparando los datos de “Sexo por Nivel de Cargo” de esta edición 2016 con respecto a los de la edición 2015, se puede destacar que en el cargo de Ejecutivos/Directores aumenta 5% la cantidad de hombres, mientras que en el cargo de Gerente/Supervisor, aumentan en 11% las mujeres; al igual que en el caso de los cargos no gerenciales, donde aumentan también las mujeres en 3%. 


Analizando específicamente el comportamiento de Las Mejores Empresas para Trabajar en Venezuela 2016 (valoraciones realizadas durante el año 2015), observamos que los valores de todas las dimensiones, a excepción del Orgullo, son más bajos que el resto de las regiones, sin embargo es importante resaltar que tuvieron una sensible mejora en comparación con el año 2014 en el TI, Credibilidad e Imparcialidad de los líderes y en Respeto y Camaradería, mucho más significativa (de dos dígitos), quedando por su parte el Orgullo estable en 90%. Caso que consideramos como un logro importante y digno de reconocer, tomando en cuenta la situación que se vive en el país, a diferencia del resto de las regiones.

En general, los mejores lugares de trabajo en todo el mundo compiten en un nivel muy alto similar. En la puntuación general del Trust Index® (Puntuación TI) América Latina continúa estando en el mismo nivel del año pasado con una puntuación de 87%, mientras que Estados Unidos y Europa desmejoraron ligeramente en un dígito.

América Latina y Europa se encuentran dentro del mismo valor con respecto a la Credibilidad (87%), sin embargo desmejoraron sensiblemente en relación al año 2014, mientras que Estados Unidos se ubica dos dígitos por debajo en 85%.

En cuanto a Respeto, Imparcialidad y Camaradería, América Latina presenta el mismo comportamiento que Estado Unidos, mientras que Europa las supera sensiblemente, lo cual ocurrió de la misma forma en el 2014. A diferencia del Orgullo, donde América Latina, sigue liderando los valores.

En cuanto a la Imparcialidad de los líderes, es importante resaltar que comparando los resultados del 2014 vs 2015 las tres regiones  mostraron una baja de cuatro dígitos en sus niveles, quedando Europa con el valor más alto de 80%.

La metodología de Great Place to Work®

El estudio que realiza Great Place to Work® consiste en la valoración del ambiente laboral en cualquier tipo de empresa, independientemente de su tamaño y sector. Credibilidad, Respeto, Imparcialidad, Camaradería y Orgullo son las dimensiones que se evalúan a través de una encuesta que contiene 76 afirmaciones que se contestan con una escala de Likert del 1 al 5. Todos los segmentos demográficos de la compañía son invitados a responder la encuesta. Los resultados arrojan las fortalezas, las áreas de mejoramiento y las prioridades en las cuales debe enfocarse la organización para transformar el ambiente laboral.

Los criterios que toma Great Place to Work® para definir cuáles son las mejores empresas para trabajar en Venezuela son: los resultados de la encuesta Trust Index®, Culture Audit© (información suministrada por el área de capital humano en cada compañía donde se indaga sobre las políticas y prácticas de la administración en la gestión de las personas) y los comentarios de los colaboradores, obtenidos por las dos preguntas abiertas en la encuesta. Las empresas que reúnan los estándares con base en las 3 fuentes de información mencionadas califican en el ranking. Se mantiene la confidencialidad de aquellas que no cumplen con ese parámetro. Este año, 10 empresas que operan en Venezuela demostraron que tienen lo que se necesita para ser un gran lugar para trabajar.

Credibilidad: Mide el grado en el cual el colaborador ve la gerencia como creíble (digna de confianza) al evaluar las percepciones en cuanto a la comunicación, competencia e integridad de los líderes, lo que permite claridad entre la visión de la organización y la importancia del rol de los colaboradores en lograr los objetivos.

Respeto: Mide el grado en el cual el colaborador se siente respetado por la gerencia, al evaluar los niveles de apoyo, colaboración y cuidado que estos experimentan con las acciones de la gerencia hacia ellos, escuchando y respetando sus opiniones, reconociéndolos y, sobre todo, tratándolos como seres humanos, considerando a sus familias y preocupándose por su crecimiento profesional dentro de la organización. 

Imparcialidad: Mide el grado en que los colaboradores perciben que las prácticas y políticas de gestión son justas, al evaluar la equidad, la imparcialidad y la justicia con la que son tratados y, por ende, se diferencian el lugar de trabajo.

Camaradería: Mide el sentido de las relaciones cordiales y amistosas entre colaboradores en el lugar de trabajo, evaluando la calidad de la fraternidad, la hospitalidad y el sentido de equipo. De esta manera es más fácil crear un sentido de comunidad y la sensación de formar parte de una familia.

Orgullo: Mide los sentimientos de los colaboradores, evaluando aquellos referidos a su trabajo personal, a su equipo de trabajo y a la empresa, a través de la conexión emocional que estos desarrollan, generando compromiso y disfrutando su grata experiencia laboral.

Great Place to Work®, con presencia en 51 países del mundo,  no solo es el responsable de las listas en cada país, sino de la lista de América Latina y de Las Mejores Empresas Multinacionales en el mundo.