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Especialistas afirman que el trabajador es el más afectado con la LOT

Trabajador durante su jornada laboral

Trabajador durante su jornada laboral

La ley no contribuye con la generación de empleo porqué las empresas no cuentan con recursos para sumar personal a su nómina

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Después del primer año de la entrada en vigencia de la Ley Orgánica del Trabajo, los especialistas consideran que el más afectado es el empleado. Los ingresos que recibe el trabajador no le alcanzan para adquirir bienes y servicios por el incremento en los costos  laborales que han tenido que asumir las empresas para poder aplica la normativa, lo que se traduce en la subida de los precios, señaló el director de Ecoanalítica, Asdrúbal Oliveros.

Durante el foro: La LOTTT en su primer aniversario. Implicaciones para su empresa, organizado por Venamcham, el economista señaló que aumentó 39,2% el costo laboral de las empresas y 53% para los comercios con la adecuación a la legislación.  A esto se le debe sumar el aumento salarial de 40% decretado por el presidente Nicolás Maduro, la inflación, el pago de impuestos y la subida de los costos de producción por efecto de 46,5% de devaluación del tipo de cambio.  Todo ello genera un descenso  en la rentabilidad de las empresas. La respuesta ha sido el alza en los precios en los sectores no regulado, para poder subsistir, aseguró.


Faltan recursos. Asdrúbal Olivero dijo que el sector privado sentirá el mayor impacto con el ajuste a la norma porque genera 80%  del empleo en el país. Detalló que 93% de las empresas privadas (400.000) son pequeñas." La ley no contribuye con la generación de empleo, todo lo contrario, prevalece una severa  rigidez en la disminución del desempleo por la imposibilidad de contratar nuevos trabajadores por falta de recursos", refirió.

El abogado José de Oliveira precisó: "El patrono debe calcular que ahora un trabajador le cuesta 51% más por cada bolívar". El abogado laboral y profesor universitario, Juan Carlos Pro-Rísquez, señaló que es atípica la atribución que tendrán las inspectorias del trabajo para determinar cuándo se incurre en tercerización, debido a que ésta es una labor que deben ejecutar los tribunales. Aseguró que la normativa establece que es posible la subcontratación, siempre que no sea una actividad inherente a la naturaleza de la empresa.

Emma Neher de la firma Littler, agregó que en la aplicación de la ley está el problema por los poderes que se le han otorgado a la inspectoría.